RELACION ENTRE LA MARCA PERSONAL Y EL EMPLEO 2.0
La Marca Personal pretende ayudar a las personas a posicionarse, a ocupar un lugar preferente en la mente de otros (jefes, colaboradores, clientes, votantes, colegas, familia, amigos,…).
Imagina que tienes un problema y necesitas a un profesional de confianza pero no conoces a nadie ¿Qué harías?
Podrías preguntar a personas en las que confías, navegar en Internet o buscar en un directorio. Pero no puedes escoger a cualquiera, sino a aquél que te ofrezca garantías.
Empleo 2.0" ,el proyecto consiste en la realización de experiencias piloto (en Andalucía, Canarias, Castilla la Mancha, Murcia y Extremadura, principalmente) de carácter integral, dirigidas a potenciar el emprendimiento autónomo y la mejora competitiva de los autónomos/as mayores de 55 años, a través de la incorporación de servicios digitales individualizados apoyados en herramientas Social Media, Marketing on-line y Comercio Electrónico y la puesta a disposición de una Comunidad de Servicios para su uso colectivo, los cuales facilitarán su plena integración en la Sociedad Digital y la mejora de la calidad de su empleo e iniciativas empresariales.
LINDEKIN: LA RED PROFESIONAL
LinkedIn es mucho más que un simple CV online, damos comienzo a una nueva serie temática muy alineada con las guías básicas de Ciudadano 2.0 que dará un repaso a las redes sociales más importantes, a sus objetivos, sus funciones más importantes, las características diferenciales que las hacen diferentes a las demás y el valor añadido que te pueden aportar.
Esta serie temática debería ser de interés para cualquier lector puesto que las redes sociales penetran cada vez más en todos los aspectos de nuestras vidas (personal, entretenimiento, cultural, político, profesional,…), de modo que también resulta cada vez más importante conocer la naturaleza y cultura específica de las redes sociales más importantes.
Esta herramienta digital alcanza su mayor popularidad principalmente entre los jóvenes, que son los que más contacto tienen con las tecnologías. Esta vez fueron los adolescentes quienes destacaron por su contacto con las redes. Incluso, pese a estar expresamente prohibida la presencia de menores de 14 años en las redes sociales del ciberespacio, casi el 70% de los estudiantes españoles de secundaria (de entre 12 y 16 años) reconocen usar habitualmente este tipo de aplicaciones. Una importante noticia para el marketing digital, que puede asegurar la inserción de esta herramienta en un sector comercialmente muy influenciable y proyectable.
Las redes sociales ya han abarcado bastante campo en el ámbito social en las personas quienes están unidas a esta, surgiendo preguntas de cómo va a llegar a ser más adelante toda la población en especial la juvenil quienes se ven más ligadas a estas redes sociales cambiando su manera de pensar radicalmente, ya están tan metidos en estas redes sociales que pasan a poner su información personal dentro de ella pero mas que una mala influencia para algunos para otros puede llegar a ser la solución para relacionarse con otras personas así sea por medio de una pantalla frente a ellos.
FACEBOOK
Si eres como la mayoría de las personas, tu vida personal y profesional ya están mezcladas. Compartes tus historias personales y tus fotografías con tus compañeros de trabajo, debates sobre el trabajo y tu vida personal en tu blog y en Twitter, y probablemente ya has dejado atrás la idea de que lo profesional y lo personal deben mantenerse completamente separados. Pero incluso con esta difusa frontera entre trabajo y vida social, la mayoría de nosotros todavía quiere mantener un cierto grado de separación, y yo en realidad recomendaría la división de las dos dentro de Facebook. Una vez divididas, se pueden seguir obteniendo los beneficios sociales de Facebook, con amigos y familiares y al mismo tiempo conectar con los colegas profesionales.
Hay millones de grupos en Facebook, así que ¿a cuántos y a cuáles deberías unirte? Unirse a demasiados podría resultar difícil de manejar, así que es una buena idea unirse sólo a aquellos en los que creas que puedes participar. A continuación se muestra una lista de las características que encontrarás en cada grupo de Facebook y de qué buscar en cada uno para determinar si un grupo tiene la calidad suficiente para que merezca la pena participar.
Los grupos también suelen tener fotos, videos, secciones de enlaces, y listados de eventos. También debes evaluar estas áreas en función de la actualidad y la calidad de la información.
Conclusión
Aunque Facebook fue construido como una red social y la mayoría de las personas la tratan como tal - se puede adquirir una tremenda cantidad de valor profesional. Una vez que seas miembro de varios grupos y hayas completado el flujo de trabajo descrito para cada uno de ellos, el valor profesional de Facebook deberá hacerse evidente y estará listo para su plena realización. Sé creativo, diviértete, y recuerda: Lo que aportas a una actividad es lo que obtendrás de ella, así que ¡trata siempre de mantenerte activo.
GOOGLE+
Google es una empresa multinacional estadounidense especializada en productos y servicios relacionados con Internet, software, dispositivos electrónicos y otras tecnologías. El principal producto de Google es el motor de búsqueda de contenido en Internet del mismo nombre, aunque ofrece también otros servicios como un servicio de correo electrónico llamado Gmail, sus servicios de mapas Google Maps y Google Earth, el sitio web de vídeos YouTube, otras utilidades web como Google Libros o Google Noticias, el navegador web Google Chrome, la red social Google+. Por otra parte, lidera el desarrollo del sistema operativo basado en Linux, Android, orientado a teléfonos inteligentes, tabletas, televisores y automóviles y actualmente está trabajando en un proyecto de gafas de realidad aumentada, las Google Glass, en un servicio de fibra óptica; el Google Fiber y en vehículos autónomos. Asimismo existen otros proyectos como el Project Loon.
EL PROCESO DE SELECCION
El proceso de selección suele constar de dos fases diferenciadas: las pruebas y las entrevistas. La primera fase se desarrolla en una o dos jornadas y suele consistir en de una serie de pruebas escritas, de una dinámica en grupo y de una o varias entrevistas personales.
Existen técnicas muy variadas y son realizadas por la propia empresa o por una consultora externa de selección (headhunter o assessment center).
Sólo los candidatos que corresponden exactamente al perfil buscado pasan a la siguiente fase, las entrevistas finales, donde generalmente te citarán con tu futuro jefe y con el Responsable de Selección o de Recursos Humanos. Se trata del momento más corto y decisivo del proceso. En algunos casos, también te entrevistará el jefe de tu jefe y/o el Director General de la empresa o alguno de sus Socios.
Si eres uno de los seleccionados, ¡felicidades! Si no, no te desanimes. Identifica tus debilidades y aprende a subsanarlas o a matizarlas. Recuerda: los procesos de selección son una ecuación con muchas variables. Cada puesto requiere un perfil muy específico y quizás tú no te ajustabas al 100% o contrataron a un becario que ya conocían o se paralizó el proceso o… ¡No bajes los brazos! ¡Lo importante es prepararse bien y perseverar!
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